Tot slot: de kern…
Hoe zorg je er als gemeente voor dat je op een goede manier omgaat met conflicten? Wat is van groot belang?
Hoe zorg je er als gemeente voor dat je op een goede manier omgaat met conflicten? Wat is van groot belang?
Als conflicten toch niet voorkomen kunnen worden, wat kan dan gedaan worden om de schade te beperken? Of om naderhand elkaar toch weer te vinden? Verder te kunnen, samen of ieder op een eigen weg?
Hoe kun je als mens, maar ook als (kerkelijke) gemeenschap omgaan met conflicten? Hiervoor is een methode ontwikkeld: Dialogue for Peaceful Change. Een methode waarmee al jarenlang binnen en buiten de kerken gewerkt wordt. Wat is nodig om in gesprek te komen, zodat je gezamenlijk tot een verandering komt die goed doet?
In een tweeluik worden de voorwaarden of stappen nagegaan, die de ene kant op tot conflicten en de andere kant op juist tot verzoening leiden.
Nog een wat theoretische uitleg, nu over verschillende conflictstijlen, als opmaat vooral naar wat ‘het antwoord’, of ‘de oplossing’ zou kunnen zijn, toegelicht in een volgend artikel.
Van ijsbergen en escalatietrappen – over hoe conflicten zich ontwikkelen, met alle emoties, grote woorden en oud zeer van dien.
Voordat in volgende artikelen wordt ingegaan op conflicten zelf, om die uit te rafelen, oorzaken en mogelijk ook oplossingen te zoeken, is het goed eerst de erbij betrokken termen te definiëren.
Een themanummer over conflicten in een gemeenschap waar we zo hechten aan liefde en vrede… over wat op het eerste horen dus niet kan. En toch! Hopelijk krijgen we met alle bijdragen meer licht op wat er speelt en vooral op hoe het op te lossen.